Das beides passt dann aber nicht so recht zusammen.GravelAndSand hat geschrieben: ↑Mi 22. Sep 2021, 00:41Sofern die Impfstatusabfrage völlig anonymisiert erfolgt, sehe ich da kein Problem. Damit bekommt der AG nötige Infos, um "Öffnungsschritte" umzusetzen .rob hat geschrieben: ↑Di 21. Sep 2021, 16:53 Mein Chef möchte ab nächster Woche die 3G Regel im Unternehmen (Mittelstand) einführen. Zudem wurde heute eine Liste rumgeschickt in der jeder seinen Impfstatus einzutragen hat. Der Betriebsrat läuft schon Sturm, speziell wegen der Liste.
Frage: ist 3G in MV und diese Liste in MV überhaupt umsetzbar?
3G ist aus meiner Sicht nicht rechtens, da allein schon der AG absolut kein Recht hat, den Impfstatus persönlich abzufragen.
Für mich ist diese Liste auch nicht rechtens. Der BR will sogar die IG Metall ins Boot holen, um dagegen vorzugehen.
Und noch zur Pflege. Meine Madame ist in der Tagespflege tätig. Sie ist seit Mai doppelt geimpft. Trotzdem FFP2 Maskenpflicht und 1x Test pro Woche, trotz Impfung. Alle 32 Bewohner sind ebenfalls durchgeimpft. Bis jetzt kein einziger Corona Fall auf Station. So kann man auch von "Normalität" sprechen...